1、人才招聘与配置：负责根据公司发展战略及经营需要，协助各部门梳理人才需求。制定岗位任职要求及招聘计划，组织招聘中的渠道开发、面试评估、面试结果跟踪等相关工作。
2、制度建设：主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设，建立建全的人事招聘、录用、考勤、离职、人才培养等管理制度；
3、培训管理：负责组织执行公司培训体系，监督各级培训计划的实施，跟踪培训效果的评估；
4、 薪酬绩效：根据公司的规划及目标，建立公司薪酬绩效激励制度，建立绩效考核；
5、 企业文化：负责公司企业文化建设和推进，增强公司凝聚力；建立积极向上企业文化氛围；
6、 团队建设：激励与考核下属，培养优良的人力管理队伍，营造良好的工作氛围，提高工作绩效。
任职要求：
1、25-35岁，人力资源管理、工商管理等专业本科以上学历。
2、2年以上人力全盘管理工作经验，具有敏锐的人才市场观和甄选、使用、激励、开发人才的专业办法。
3、擅长技术类人才的招聘渠道开发，具备人才猎聘方法，能独挡一面实施人才招募工作（此条件为必备项）。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规， 善于规避人力资源和行政方面的法律风险。
5、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
6、较强的计划性和实施执行的能力